Kurser

Nedan hittar du en del av vårt kursutbud:

Konsultutveckling

Effectiveness Consultants erbjuder konsultutbildningar med olika inriktningar:


Experten och Kunden

Experter idag har ofta kontakt med de som behöver kunna tillämpa sina speciella kunskaper i vardagen. Detta ställer stora krav på deras kommunikativa förmåga.



Konsult i Organisationsutveckling

EC:s längre konsultutbildning har utvecklats för personer som har ansvar att driva och stödja långsiktiga strategiska förändringsarbeten.

Den löper under drygt ett år och är uppdelad i två separata delar:

OCA är den första delen. Fördelad på fem separata veckor över fem månader. Den andra delen heter OCD och är uppdelad på fem intensivveckor över sex månader. Kursspråk på OCD är engelska.



Unik Kvalitetsutmärkelse

Utbildningarna är ackrediterade av ODI - Organisation Development Institute. Det innebär bl a att ODI jämställer hela utbildningen med universitetsutbildningar i Organization Development på Masternivå. Vi är den enda utbildningsanordnaren i Sverige som hittills motsvarat deras högt ställda krav. Ackrediteringen är en kvalitetsgaranti samtidigt som den ger behörighet att söka professionellt medlemskap i ODI och få rätten att använda titeln RODP - Registred Organisation Develpment Professional.





Experten och Kunden



Målgrupp:
Experter inom olika yrkesområden, vilka förväntas kunna överföra sina kunskaper till kunder, internt och externt.

Mål:
Att öka sin förmåga att sätta sig in i och förstå egna och andra människors känslor och behov i relation till kunder och leverantörer och kunna analysera detta i möten med andra människor.

Metod och Innehåll:
Upplevelsebaserad inlärning används för att utveckla:
  • socialt samarbete och empatisk förmåga,
  • kommunikation och konflikthantering,
  • värderingar,
  • självkännedom,
  • ledarskap och gruppdynamik,
  • konsultativt förhållningssätt.
Omfattning:
1+1 veckor på internat

”Experten och Kunden” är en utbildning som lämpar sig väl att genomföras som internutbildning för en organisation eller flera i samverkan.






OCA



Målgrupp:
Personer som vill utveckla sin förmåga att leda eller delta i utvecklings- och förändringsarbete.

Mål:
Att behärska grundläggande teorier och färdigheter att starta och genomföra åtgärder på gruppnivå.

Metod:
Upplevelsebaserad inlärning i form av fördjupad självinsikt och gruppdynamik samt tillämpningsövningar med tillhörande teori.

Innehåll:
Utbildningen är uppdelad i momenten OCA 1-3.

OCA-1 lägger stor vikt vid konsulten som person och hur organisationen påverkas av individen i konsultrollen, på att leda grupper samt på konsultfilosofi och metodik. (vecka 1 - på internat)

OCA-2 omfattar ett antal "fall" som tränar datainsamlingsmetodik, analys av data och dataåterföring samt upplägg av mindre konsultinsatser. (vecka 2 & 3)

Bärande i moment 1 och 2 är diskussioner om konsultetik samt processhantering, problemlösning, målplanering och konflikthantering.

OCA-3 utvecklar deltagarnas förmåga att återföra data till en kundorganisation och att efter analys bygga och genomföra en resultatorienterad och kostnadseffektiv konsultinsats, som hanterar orsaken och inte symptom till problemet. (vecka 4 & 5)

Mellan OCA-1 och OCA-2 genomförs litteraturstudier med tillämpning i ordinarie arbete. Med start under OCA 2 genomför deltagarna ett handledarlett praktikuppdrag som är en del av utbildningen.


Omfattning:
5 separata veckor varav den första på internat

Behörighetskrav:
EGOL (eller motsvarande) samt kunskaper i engelska (läsa/tala)

Pris:
80 000:- exkl moms och internatkostnad (företag)
75 000:- inkl moms och exkl internatkostnad (privatpersoner)

Kursen genomförs i Sverige. Om vi får engelska deltagare kommer kursspråket att vara engelska. Med enbart svenska deltagare är kursspråket svenska, men en stor del av litteraturen på engelska.

OCD



Målgrupp:
Personer som vill kunna hantera och förändra hela organisationssystem.

Mål:
Att utveckla färdigheter i genomförande av långsiktiga och komplexa förändringsarbeten som omfattar en hel organisation.

Metod:
Upplevelsebaserad inlärning i form av ett praktikfall på makronivå, som följs genom hela utbildningen i kombination med utvald teori. Varje moment i insatsen tränas genom tillämpningsövningar. Reflektioner om självinsikt kring förändringsarbete bearbetas under hela utbildningen.

Innehåll:
Utbildningen är uppdelad i momenten OCD 1-3.

OCD-1 innehåller dels en fördjupning i områdena organisationsteori, förändringsteori och modeller för insatser i komplexa system, dels en vidareutveckling av kartläggnings- och diagnosmetoder. (vecka 1)

OCD-2 omfattar en fördjupning av OCD-1 med fokus på de konsultfärdigheter som krävs för att hantera förändringar på makronivå. (vecka 2 & 3)

OCD-3 fokuserar på interventioner på makronivå för att nå önskade förändringar i organisationer. (vecka 4 & 5)

Deltagarna medför egna projekt som är underlag för praktiken mellan OCD-1 och OCD-2. Dessa inleds i samband med litteraturstudier. Praktiken fortsätter mellan OCD-2 och OCD-3 och förväntas avslutas efter OCD-3. OCD genomförs på engelska.


Omfattning:
5 separata veckor varav den första på internat

Behörighetskrav:
OCA + godkänd praktik eller motsvarande

Pris:
85 000:- exkl moms och internatkostnad
85 000:- inkl moms och exkl internatkostnad (privatpersoner)