Hur vi arbetar

De resultat som nås i grupper och organisationer är beroende av förmågan att behålla en balans mellan två olika perspektiv:

  1. Vad som skall bli gjort: Innehållet i den fråga som avhandlas av gruppens medlemmar som beslutsfattande, målsättning, problemanalys mm.
  2. Hur saker blir genomförda: De strategier som används av gruppmedlemmar som att få inflytande, kommunikation, gruppdynamik mm. Dessa är svårare att observera.
Till exempel, frågan som gruppmedlemmarna hanterar kan innehålla:





Även om en grupps medlemmar gör “rätt” saker, är resultatet av deras arbete till stor del beroende av dynamiken mellan personerna och deras förmåga att samarbeta.





Vi anser att ”vad”- och ”hur”-dimensionerna i grupp- och organisationsutveckling är oskiljaktiga. Vårt primära mål är att guida våra deltagare att förstå och agera i ”vad” och ”hur” så att de skapar ett bestående resultat genom delaktighet och engagemang.